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歐洲商會今( 15 )日發表「 2018 年建議書」，以「掃除台灣經濟向前邁進的障礙」為主題，共列出 132 項建議。其中，歐商痛批勞基法一例一休制度太過僵化，提高人事及管理成本，建議廢止現行「休息日」限制，允許員工在「休息日」上班，並提高每月加班時數上限。此外，歐商也批評國內再生能源申請程序冗長，需花費4年才能完成。
歐洲商會今年的建議書提出 132 項建議，其中 48 項為新議題。雖然勞基法一例一休制度確定修正，不過歐洲商會副理事長胡日新仍批評，今年1月實施的勞基法修正案，被雇主與員工普遍認為太過僵化，導致雇主對公司營運的人力調度缺乏彈性，並提高人事及管理成本。另一方面，員工也抱怨制度剝奪了他們在特定日選擇工作並賺取加班費的權利。
歐商建議，廢止現行勞基法中對「休息日」的限制，允許員工在「休息日」工作，並提高每月最高加班時數。
此外，對政府加速發展再生能源，以 2025 年裝置容量占 20% 為目標，歐商也提出，台灣要促進再生能源產業發展，極須法律上的確定性以及一貫性的政策，並大方投資於電網及港口基礎設施。
歐商批評，國內有太多不同的主管機關參與再生能源的申請流程，制定政策時，彼此間也缺乏協調，使申請時間竟長達4年或更久。
針對永豐金開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金管會主委顧立雄今(23)日在立法院財委會表示，檢查局規畫請永豐金跟相關人來說明，若確實是因吹哨人而開除，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理，最重可解除永豐金董事或監察人職務。同時，吹哨人保護納已納入金融業內控內稽，金管會各局處也在進行中。
永豐金及永豐銀行 20 日董事會通過解任副總經理王幗英職務。永豐金認為，王幗英在今年4月間私自以簡訊對外散布不利公司聲譽的訊息，經公司查證，並無其指稱情事，王幗英對外爆料、對公司進行不實指控之行為已屬失當，且導致公司聲譽受到嚴重損害，與王幗英是否為吹哨者無涉，因此，為維護公司股東及同仁權益，經董事會討論，決議將王幗英解任。
永豐金還說，在查證過程中，除當面與王幗英進行訪談，並尊重其要求，安排會見金控獨立董事，惟王幗英未能就其指控事項提出具體證據。經分別召開金控及銀行人事評議委員會，並請王幗英親自出席，經人事評議委員會討論後，決議向董事會建議將王幗英解任，並將決議通知王幗英，且告知如有異議可於兩周內提出申覆。
雖然王幗英之後申覆，但永豐金認為，其未能提出進一步證據支持其指控為事實，金控及銀行再度召開人事評議委JULIA員會，並邀請王幗英到場，其表示因故不克參加，經人事評議委員會討論，決議維持原議，並續將解任建議提呈金控及銀行董事會核議。至於永豐銀行獨立董事吳嘉沅認為其個人並未參與查證過程，對解任王幗英職務表示反對意見，永豐金控表示予以尊重。
對此，顧立雄今日赴立法院財委會備詢時指出，檢查局將請永豐金跟相關的人來說明， 若確實是因吹哨人而開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。
根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。
時代力量立委黃國昌質詢時也痛批，吹哨人在跟大家求救，金管會面對吹哨人吹哨之後被迫害，金管會卻坐視不管，顧立雄回應強調，銀行局已提出吹哨人相關制度，並納入銀行法內稽內控，他會親自督導銀行局跟檢查局。
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